En este Código reflejamos la cultura, valores y principios empresariales que rigen nuestra conducta y representa una guía para la toma de decisiones en nuestro actuar. Actuando de manera íntegra y ética generamos valor como empresa y mantenemos la confianza entre nosotros y con otras personas y socios, inversionistas, clientes, empresas proveedoras, contratistas, prestadoras de servicio y sociedad con quienes nos relacionamos.
Para Agromaquilas la ética son los valores y principios que rigen la actuación de quienes la integramos. Es el conjunto de normas y criterios que nos guían y establecen las conductas correctas y aceptadas dentro de la empresa.
En Agromaquilas hemos definido nueve prácticas, provenientes de ciertos valores que nos ayudarán al cumplimiento de nuestra misión y que deben reflejarse en nuestro actuar diario, estos principios son los siguientes:
1. RespetoEs reconocer nuestro valor, derechos y obligaciones, así como los de las demás personas. Porque permite el desarrollo personal, profesional y familiar y contribuye a mejorar el clima laboral y nuestra convivencia diaria. En Agromaquilas desarrollamos nuestras actividades con respeto, consideración y cuidado hacia las personas, comunidades, medio ambiente, empresas y gobiernos con los que interactuamos.
Algunos ejemplos de cómo vivimos el respeto en Agromaquilas:
Es actuar con rectitud, apego a la verdad, equidad y justicia, tomando en cuenta el bienestar de las personas y de la comunidad. ¿Por qué es importante la honestidad para Agromaquilas? Porque la honestidad nos apoya a mantener un ambiente de rectitud y justicia, fortaleciendo la confianza entre nosotros. Adicionalmente, es prioritario ser reconocida como una empresa creíble y confiable ante personas y empresas proveedoras, clientes y la comunidad en general.
Es tomar decisiones de manera consciente, asumiendo las consecuencias de nuestras acciones y cumpliendo de la mejor manera con nuestras obligaciones. ¿Por qué es importante la responsabilidad para Agromaquilas? Porque actuar con responsabilidad tiene un impacto positivo en nuestra vida, área de trabajo, empresa y país. Todas las personas que trabajamos para Agromaquilas aportamos nuestro conocimiento, empeño, compromiso y diligencia profesional para alcanzar los objetivos establecidos en tiempo, forma y con calidad. Algunos ejemplos de cómo vivimos la responsabilidad en Agromaquilas:
• Al preguntar y buscar respuestas para nuestras dudas.Es demostrar apoyo y compromiso hacia la empresa y sentir orgullo por pertenecer a Agromaquilas. ¿Por qué es importante la lealtad para Agromaquilas? Porque los logros de esta empresa son resultado de la suma de las acciones de las personas que la integramos. La lealtad hacia Agromaquilas nos lleva a orientar nuestras acciones al cumplimiento de la misión, razón de ser y valores de la empresa, contribuyendo a que crezca, se fortalezca y mejore día con día. Algunos ejemplos de cómo vivimos la lealtad en Agromaquilas:
• Al seguir las estrategias establecidas por la empresa, buscando siempre su beneficio.Es conducirse y actuar de manera objetiva, sin influencias, sesgos o prejuicios; dar un trato sin distinciones y no conceder trato especial o preferente en los procesos establecidos. ¿Por qué es importante la imparcialidad para Agromaquilas? Porque fortalece la confianza que compañeros, socios, inversionistas, proveedores, contratistas o terceros tienen en nosotros al saber que actuamos y tomamos decisiones basados en criterios objetivos. Algunos ejemplos de cómo vivimos la imparcialidad en Agromaquilas:
• Al tomar decisiones bajo un criterio objetivo.Es cumplir con lo que establecen las leyes, reglamentos y otras disposiciones normativas aplicables. ¿Por qué es importante la legalidad para Agromaquilas? Porque cuando nuestro comportamiento se apega a lo que las normas establecen, la confianza y la certeza en nuestro actuar se fortalece. Algunos ejemplos de cómo vivimos la legalidad en Agromaquilas:
• Al conocer y cumplir las leyes, normas, lineamientos y disposiciones relacionados con nuestro trabajo.Es utilizar nuestras capacidades y recursos (tiempo, energía, herramientas de trabajo, personal, insumos, etcétera) de manera óptima para conseguir los objetivos de Agromaquilas. ¿Por qué es importante la efectividad para Agromaquilas? Porque contribuye a fortalecer nuestros procesos internos e incrementar la competitividad de la empresa. Algunos ejemplos de cómo vivimos la efectividad en Agromaquilas:
• Al realizar nuestras actividades en tiempo, forma y con calidad.Es tratar a todas las personas de la misma manera, actuando de forma apropiada y cordial, sin distinción, exclusión, restricción o preferencia. ¿Por qué son importantes la igualdad y no discriminación para Agromaquilas? Porque garantizan que todo el personal pueda acceder con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los programas, beneficios, empleos, cargos o comisiones dentro de la empresa, dependiendo únicamente de sus méritos, trabajo y esfuerzo diario. Algunos ejemplos de cómo vivimos la igualdad y la no discriminación en Agromaquilas:
• Al adoptar actitudes incluyentes.Es actuar con apego a todos los principios y valores éticos contenidos en este Código. ¿Por qué es importante la integridad para Agromaquilas? Porque genera confianza entre nosotros y terceras personas o empresas con quienes nos relacionamos, y nos ayuda a crear un ambiente con condiciones propicias para combatir la corrupción. Algunos ejemplos de cómo vivimos la integridad en Agromaquilas:
• Al tener presente que nuestras acciones diarias se suman o se restan a los resultados de la empresa.En Agromaquilas cumplimos con las disposiciones establecidas en materia de transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y protección de datos personales.
• La información publicada por Agromaquilas será precisa, correcta, completa, veraz y oportuna y será difundida únicamente por las personas y medios autorizados.• Somos una empresa incluyente; rechazamos cualquier tipo de discriminación y promovemos un trato digno, cortés, cordial y de respeto a toda persona, reconociendo en todo momento sus derechos y libertades.
• Nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo caracterizado por la igualdad y la no discriminación, reconociendo el valor de la diversidad humana sin importar el origen étnico o nacional, el color de la piel, la cultura, el sexo, el género, la identidad de género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud, la religión, la apariencia física, las características genéticas, el embarazo, la lengua, las opiniones, la orientación sexual, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares o el idioma.
• Prohibimos cualquier conducta de hostigamiento sexual, acoso sexual o acoso laboral, así como cualquier tipo de violencia o conducta que atente contra la dignidad y derechos humanos de las personas
• En Agromaquilas protegemos el patrimonio cultural respetando los principios y tradiciones de la comunidad con la que interactuamos.
• Nos comprometemos a tener instalaciones y procesos seguros para evitar accidentes, riesgos y afectaciones para las personas, comunidad y el medio ambiente.
• Protegemos y preservamos el medio ambiente, estableciendo medidas para evitar la afectación del ecosistema, apegándonos en todo momento a las disposiciones en la materia.
• Las relaciones de Agromaquilas con los gobiernos municipales, estatales y la comunidad en general, se establecen cumpliendo con los valores y principios éticos de la empresa, en un marco de respeto, honestidad y transparencia.
• En Agromaquilas estamos conscientes de la influencia, directa o indirecta, que nuestras actividades pudieran tener sobre el desarrollo económico, social y bienestar general de la comunidad donde operamos, por lo que se buscan estrategias para el mejor desarrollo de esa zona.
Este Código es una guía que busca orientar a las personas que trabajan para Agromaquilas en temas de ética e integridad; sin embargo, no puede incluir todas las situaciones posibles donde pudiera presentarse un conflicto de índole ético. Las situaciones no previstas en este Código deben resolverse mediante el uso del criterio propio, respetando siempre los principios y valores descritos en el mismo, para eso, el Código nos da herramientas que nos ayudan a fortalecer nuestro criterio ético en la toma de decisiones.